Hub Connection RH lança trilhas de formação para os profissionais +60 que querem se recolocar

"Mercado de trabalho após os 60 anos: Uma situação difícil, solitário e controversa em busca de emprego e formação".

O cenário do mercado de trabalho mudou nas últimas décadas, mas os desafios para os profissionais com 60 anos ou mais continuam os mesmos. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a expectativa de vida do brasileiro vem crescendo por anos consecutivos e em 2021 atingiu a média de 77 anos. No Brasil, são 31,2 milhões de pessoas acima de 60 anos, sendo que 7 milhões são trabalhadores 60+ que ocupam em torno de 8% da força de trabalho no país.

Perspectiva

Perto da hora de se aposentar, se você quiser continuar trabalhando, saiba que terá de batalhar. E sozinho. As empresas no Brasil praticamente não têm política de recursos humanos (RH) para reter ou qualificar os idosos. As poucas companhias que estabelecem metas nesse sentido se limitam a processos seletivos para contratar pessoas mais velhas para funções de relacionamento com o público, como vendas ou atendimento ao cliente.

Apenas 1% dos cargos em mais de uma centena de empresas no Brasil são ocupados por pessoas com mais de 65 anos, de acordo com o estudo Envelhecimento da Força de Trabalho no Brasil, feito pela consultoria PWC e a Fundação Getulio Vargas. Pior que isso, 70% das empresas que responderam à pesquisa acreditam que profissionais na terceira idade são mais caros, 69% responderam que eles não se adaptam bem às mudanças e 63% os veem como acomodados com a proximidade da aposentadoria.

Hoje, uma pessoas de 60 anos em busca de emprego e formação se sente muito bem para trabalhar. É comum um profissional aposentado que opte por continuar ativo no mercado de trabalho, seja para manter-se produtivo ou para complementar a renda. Os dados do IBGE mostram que apenas 1% dos aposentados são independentes financeiramente. Porém, estes profissionais enfrentam maior dificuldade para conseguir uma recolocação em comparação aos mais jovens. Segundo pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), se por um lado profissionais 60+ apresentam vantagens como a experiência, maturidade e valorizarem a estabilidade, por outro os mais jovens dominam as tecnologias e se adaptam rapidamente às mudanças, além de buscarem desafios e propósito no trabalho que realizam, estando mais alinhados ao contexto atual.

Avanço moderado

Na tentativa de acompanhar uma tendência no mercado de trabalho, incluindo profissionais 60+ para manter a diversidade geracional em suas equipes, as empresas brasileiras tendem a adotar políticas de recursos humanos limitadas a processos seletivos para contratar pessoas acima de 60 anos, mas não contemplam estratégias para reter ou qualificar esses profissionais. Não há prática de seleção ou de cultura organizacional que favoreça o engajamento de profissionais 60+.

Os profissionais de 60+ que optam por continuarem ativos no mercado de trabalho, mesmo após a aposentadoria, precisam reconhecer a necessidade de estarem constantemente se atualizando. O lifelong learning (aprendizado ao longo da vida) é essencial para qualquer profissional do século XXI, além disso, buscar oportunidades de aperfeiçoamento na área em que o profissional 60+ já tem experiência pode contribuir de forma mais efetiva para seu upskilling (aprimoramento).

Reiventar

Com base nas estimativas do IBGE, a tendência é termos mais pessoas maduras e menos pessoas jovens disponíveis para o mercado de trabalho nos próximos anos. De acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), em 2040 o Brasil terá 56% da força de trabalho composta por pessoas com mais de 45 anos. Diante desse novo contexto, as organizações precisam pensar em adaptações culturais e tecnológicas que facilitem o ajuste a essa movimentação, promovendo uma verdadeira inclusão etária, frente aos processos de digitalização dos negócios e dos trabalhos.

Hub Connection RH lança trilhas de formação para os profissionais +60 que querem se recolocar. A coordenadora de Recrutamento e Seleção da Hub Connection RH, Laís Melo, afirma que 12% dos candidatos que passam pelos processos seletivos da HUB são profissionais +60, e que somente 20% destes profissionais conseguem se recolocar efetivamente. Visando uma melhora deste cenário a HUB construiu uma trilha +60 na plataforma HUB Educação, que é totalmente gratuita, mais de 300 cursos são ofertados aos mais de 10.000 candidatos mensais que participam de processos seletivos pela startup, buscando o desenvolvimento das competências exigidas no mercado atual para todos os públicos.

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