Trabalho Híbrido: Transformação Empresarial e Melhoria do Bem-Estar no Local de Trabalho
- HUB CONNECTION RH
- 28 de ago. de 2024
- 2 min de leitura
Trabalho Híbrido: Transformação Empresarial e Melhoria do Bem-Estar no Local de Trabalho. A forma como abordamos o trabalho evoluiu e hoje estamos imersos na era do trabalho híbrido. Esta modalidade, que combina trabalho presencial e remoto, provou ser mais do que uma resposta às novas circunstâncias; É uma estratégia inteligente com benefícios significativos para empresas e funcionários.
Principais benefícios do trabalho híbrido
A adoção do trabalho híbrido provou ser uma decisão sábia para melhorar a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Segundo estudos recentes, as empresas que implementaram esta modalidade tiveram um aumento de 50% na produtividade. Além disso, foram alcançadas uma redução de 40% nas despesas administrativas, uma diminuição de 25% na rotatividade de trabalhadores e um impressionante aumento de 69% no bem-estar dos funcionários.
A Transição na América Latina
A tendência do trabalho híbrido está ganhando terreno rapidamente na América Latina. A projeção é que 54% dos trabalhadores adotem essa modalidade, enquanto 46% continuarão trabalhando presencialmente. Esta transição reflecte não apenas uma resposta à situação actual, mas uma transformação fundamental na concepção de trabalho.
Desafios e tendências do trabalho híbrido
A adoção do trabalho híbrido levou as empresas a concentrarem-se na retenção de talentos, na otimização de recursos e na melhoria da produtividade.
Otimização e gerenciamento de recursos: 87% dos trabalhadores planeiam fazer alterações nas suas residências nos próximos 12 meses devido à adoção do trabalho híbrido, refletindo uma adaptação a um ambiente de trabalho mais flexível.
Produtividade Empresarial: 58% dos colaboradores que adotaram o trabalho híbrido relatam que estão a utilizar mais ferramentas de colaboração do que há um ano, destacando um aumento na eficiência e adaptação a novas formas de trabalhar.
Captação e retenção de talentos: 64% dos trabalhadores consideram a flexibilidade do trabalho remoto ou híbrido crucial na decisão de permanecer ou mudar de empresa.
Colaboração e Tecnologia: 70% das empresas projetam que, até 2025, a colaboração presencial no trabalho será completamente substituída pela colaboração virtual, apoiada por ferramentas digitais e tecnológicas.
Como promover um trabalho híbrido de sucesso
A implementação bem-sucedida do trabalho híbrido exige a consideração de seis aspectos principais:
Serviços empresariais em nuvem: Acesse serviços empresariais na nuvem para obter maior flexibilidade e escalabilidade.
Conexões e acesso seguros: Estabeleça conexões seguras e acesso remoto para garantir a segurança dos dados.
Conexão remota de equipamento: Facilite a colaboração entre equipes remotas por meio de ferramentas de comunicação eficientes.
Ferramentas para produtividade: Conte com ferramentas que melhoram a produtividade e a eficiência do trabalho remoto.
Melhoria no Atendimento ao Cliente: Garante a melhoria no atendimento e na satisfação do cliente por meio de processos bem coordenados.
Reorganização de Espaços e Recursos: Adapte a organização dos espaços e recursos do escritório para alinhá-los ao trabalho híbrido.
Em suma, o trabalho híbrido não é apenas uma resposta às circunstâncias atuais, mas uma oportunidade para transformar positivamente a forma como trabalhamos. Se precisar de orientação para realizar a modalidade de trabalho híbrido, entre em contato com a HUB e conheça nosso serviço de consultoria de RH.
