Gestão de Risco Trabalhista e Terceirização em Grandes Empresas

Gestão de Risco Trabalhista e Terceirização em Grandes Empresas

O post sobre o Sistema de Gestão de Contratos (SGC Mobilização) da Vale e o papel da HUB Connection RH ilustra perfeitamente como grandes empresas gerenciam o risco trabalhista relacionado a terceirizados. Para entender a conexão, vamos detalhar os pontos cruciais.

Por que as Grandes Empresas Fazem a Gestão de Terceirizados?

Grandes corporações, como a Vale, dependem fortemente de serviços terceirizados para diversas atividades, desde projetos complexos até funções administrativas. Essa dependência, no entanto, introduz uma série de riscos trabalhistas significativos se não forem gerenciados adequadamente. A principal razão para essa gestão rigorosa é a necessidade de mitigar responsabilidades legais e financeiras.

Mesmo quando os funcionários são terceirizados, a empresa contratante (neste caso, a Vale) pode ser responsabilizada subsidiariamente (e, em alguns casos, solidariamente) por obrigações trabalhistas não cumpridas pela empresa terceirizada. Isso inclui salários, benefícios, horas extras, encargos sociais e até mesmo indenizações por acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

Como o SGC Mobilização da Vale Ajuda na Gestão de Riscos Trabalhistas

Gestão de Risco Trabalhista e Terceirização em Grandes Empresas. O SGC Mobilização da Vale é um excelente exemplo de uma ferramenta proativa de gestão de riscos. Veja como ele se relaciona diretamente com a gestão de risco trabalhista:

• Conformidade Documental e Legal: O sistema centraliza a coleta e gestão de todos os documentos necessários para a mobilização de empresas terceirizadas. Isso inclui guias de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) para fornecedores e apresentação de seguros garantia. A exigência e verificação desses documentos são cruciais para garantir que a empresa terceirizada esteja em conformidade com as leis trabalhistas e de segurança. A ausência de um seguro, por exemplo, pode deixar a contratante desprotegida em caso de acidente.

• Capacitação e Treinamento: A exigência de capacitação nos Requisitos para Atividades Críticas (RACs) demonstra uma preocupação com a segurança do trabalho dos terceirizados. Ao garantir que esses trabalhadores estejam devidamente treinados e qualificados, a Vale minimiza a probabilidade de acidentes de trabalho, que podem gerar ações judiciais e custos elevados, além de danos à imagem da empresa.

• Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional: A atuação da HUB RH, por meio do SGC Mobilização, junto às áreas de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional é vital. Isso assegura que os colaboradores terceirizados estejam aptos, treinados e instruídos para iniciar suas atividades com segurança e tecnicidade. A falta de atenção a esses aspectos pode levar a acidentes, doenças ocupacionais e, consequentemente, a processos trabalhistas e multas.

• Celeridade com Conformidade: O objetivo de "garantir celeridade no processo de mobilização de pessoal" não significa pular etapas, mas sim otimizar o processo de verificação e aprovação. Isso evita que projetos sejam atrasados por questões burocráticas, ao mesmo tempo em que assegura que todas as exigências legais e de segurança sejam cumpridas antes do início das atividades.

• Controle e Acompanhamento em Tempo Real: A capacidade de "acompanhamento em tempo real de todos os processos e demandas relativas à mobilização" oferece à Vale uma visão clara da situação dos seus terceirizados. Isso permite identificar e corrigir rapidamente quaisquer não conformidades ou problemas que possam surgir, antes que se transformem em grandes riscos trabalhistas.

• Abrangência da Mobilização: O fato de o processo ir além da mobilização de mão de obra, incluindo equipamentos, maquinário e EPIs, reforça a visão holística da gestão de riscos. Equipamentos inadequados ou a falta de EPIs são causas comuns de acidentes de trabalho e podem levar a sérias consequências legais para a contratante.

Em resumo, o SGC Mobilização da Vale, com o apoio de empresas como a HUB Connection RH, é uma ferramenta estratégica que permite às grandes empresas proteger-se contra os riscos trabalhistas associados à terceirização. Ele faz isso garantindo a conformidade legal, a segurança dos trabalhadores, a transparência na gestão documental e o controle contínuo sobre os processos dos prestadores de serviço. É uma forma de exercer a diligência devida e assegurar que as empresas terceirizadas cumpram suas obrigações, minimizando assim a exposição da contratante a passivos trabalhistas.

Ficou claro como a gestão de terceirizados é crucial para a saúde legal e financeira de grandes empresas?