Encerrando o 2º semestre: 47% dos profissionais querem uma nova colocação em 2024

Levantamento da Hub Connection RH mostrou que 58% gostariam de trocar de empresa, enquanto 33% desejam uma mudança de carreira.

47% dos profissionais querem procurar uma nova colocação em 2024, segundo a consultoria de recrutamento Hub Connection RH. 58% gostariam de trocar de empresa, enquanto 36% desejam uma mudança de carreira. Estes são resultados da Pesquisa de Aderencia de Recrutamento da Hub, levantamento semestral que reflete a percepção de 2.500 profissionais que foram contratados pela nossa consultoria. A pesquisa também identificou os principais motivos para a busca por mudança de emprego. Quem quer trocar de empresa está motivado a encontrar melhores oportunidades de crescimento, salários mais altos, benefícios mais atrativos e modelo de trabalho remoto ou híbrido se destacam na lista de desejos do profissionais.

Análises:

• 52% dos profissionais querem mudar de carreira

• Job hopping: tempo médio de permanência no emprego diminui em 12%

• Carreiras líquidas: formação de novos colaboradores é o novo mantra da gestao de pessoas

Por outro lado, quem deseja trocar de área de atuação, segmento ou profissão aponta como principais motivos a realização pessoal, a qualidade de vida, a vontade de aprender algo novo e mais flexibilidade.

A pesquisa também investigou como os recrutadores avaliam profissionais com histórico de job hopping, ou seja, que trocam de emprego com certa frequência. 72% deles consideram o contexto e as razões para as mudanças do profissional antes de julgá-lo por ser um job hopper. 47% dos recrutadores se preocupam com a falta de estabilidade do candidato, enquanto 40% deles acreditam que o histórico pode indicar dificuldade de adaptação.

"As empresas precisam entender que os profissionais não aceitam mais jornadas exaustivas e condiçoes de trabalho médianos, eles querem que o trabalho seja parte de sua vida e não o todo", defende Laís Melo, coordenadora nacional de recrutamento e seleção da Hub. "O mercado de trabalho está se transformando e, para além do tempo de permanência em cada oportunidade, o

que ganha relevância é a demonstração dos aprendizados e conquistas de cada experiência. Entretanto, a carreira precisa ser encarada de forma estratégica e aqueles profissionais 'pula-pula' que não souberem justificar bem as mudanças ainda podem ser malvistos pelo mercado."

Entre os profissionais desempregados, existe algum otimismo: 39% deles estão confiantes em conquistar uma recolocação no próximo semestre - uma parcela significativa que pode ser um turnover expressivo nas grandes empresas, o caminho é a gestão de pessoas adaptativa, mas isso é conversa para outro momento.

Para mais informações, basta acessar: https://www.hubconnectionrh.com

Texto adaptado de: https://vocerh.abril.com.br/carreira/ano-novo-emprego-novo-50-dos-profissionais-querem-uma-nova-colocacao-em-2024